Вопрос: в случае признания приказа о прекращении трудовых отношений незаконным вправе ли работник рассчитывать на компенсацию
морального вреда за незаконное увольнение?
Ответ: в соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и
нравственные страдания.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения
может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением. Обратиться в суд с
таким заявлением работник может одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда об их полном или частичном восстановлении (ч. 2 ст. 237, ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
среди неправомерных действий или бездействия работодателя, при которых работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, приведены, в частности, незаконное увольнение или перевод на другую работу.
Помощник прокурора района
Н.А. Борисов